Mactini: la computadora más pequeña que existe

Conozcan a la ultraportátil más ultraportátil creada hasta el momento. Si bien es muy portátil y liviana, la comodidad es una cuestión que deja varias dudas. 

A continuación, les dejo el video (subtitulado por el equipo de traductores de RedUSERS) del Show de Peter Serafinowicz, un ciclo de humor de la BBC que nos muestra a la Mactini, la computadora más pequeña del mundo. 




El Partido De Futbol Más Largo de La Historia



El partido de fútbol más largo duró 46 horas y se jugó en la ciudad bonaerense de Necochea. Participaron 1320 jugadores y dos árbitros. Toda la ciudad hizo fuerza para poder ingresar al libro Guinness de los Récords.


En el marco del 126 aniversario de la ciudad, el secretario de deportes de Necochea, Horacio Tellechea, organizó la jornada, que contó con la participación de jugadores de Mar del Plata, Ciudad de Buenos Aires, Tandil y Bahía Blanca, entre otras.

El de este año supera el éxito conseguido el anterior cuando durante 24 horas 472 jugadores, entre hombres y mujeres; adultos y niños, jugaron un partido que finalizó 187 a 184.

Para animar el partido una bomba de estruendo sonó cada 50 goles y se prepararon los festejos para dar la merecida vuelta olímpica luego de 46 horas de juego. 

5 Antivirus Gratuitos en "La Nube"


¿Que es un antivirus en la nube?



Hace varios meses vimos un nuevo concepto en antivirus, el “Cloud Computing” habría llegado hasta las aplicaciones de seguridad. Un antivirus en la nube es una forma de Cloud Computing , es decir , está conectado a una gran red de computadoras de las cuales obtiene la información necesaria para proteger tu sistema , si un nuevo virus llega a atacar una de las computadoras conectadas , rápidamente circula la vacuna para dicho virus o en otras palabras , estarías protegido en tiempo real de las últimas amenazas informáticas y por lo mismo , tu antivirus o aplicación siempre tendría que estar conectado a internet para funcionar con esa gran potencia. Es así como han empezado a salir algunos antivirus que utilizan esta nueva tecnología y hoy veremos 5 ejemplos de ello.


1- Panda Cloud Antivirus



El primer antivirus de este tipo, se encuentra en su versión final y es uno de los que mas rápidamente han ocupado mercado respecto a los antivirus gratuitos. En mi caso es al antivirus que uso y ofrece una interfaz muy sencilla y bastante fácil de usar, sin muchas opciones de configuración, además de que las amenazas detectadas las neutraliza automáticamente sin necesidad de que tengas que intervenir. Ocupa muy pocos recursos del sistema y por ello resulta una opción ideal para equipos que no cuenten con muchos recursos. Ofrece protección completa ante diferentes tipos de virus, spyware , rootkits , Adware , entre otros. Tiene una muy buena protección en tiempo real y nos ofrece algunas estadísticas de las amenazas bloqueadas.


Es totalmente gratuito, compatible con Windows XP/Vista/7 y necesita conexión permanente a internet para funcionar. En caso de que te llegues a quedar sin internet, no estarás del todo desprotegido ya que tiene una pequeña base de firmas para las amenazas más comunes y actuar aunque no esté conectado a la nube.


Descarga:


Panda Cloud



Sitio Oficial




2- KingSoft Antivirus



Un antivirus que tiene muy poco tiempo de vida pero con una funcionalidad sorprendente. Este antivirus ofrece una protección en tiempo real contra virus, spyware, troyanos, en fin, las amenazas más comunes que podemos encontrar. Realiza un análisis al sistema bastante rápido y ocupa muy pocos recursos del sistema. Cuenta con funciones extras como la posibilidad de limpiar el disco, eliminar procesos sospechosos, reparar el sistema o internet Explorer y eliminar archivos temporales. Nos ofrece una apariencia limpia pero un poco más personalizada y es compatible con Windows XP/Vista/7.

Descarga:


KingSoft Antivirus



Sitio Oficial:





3- Immunet Protect




Immunet Protect es un nuevo antivirus gratuito que trabaja “en la nube” es decir, se conecta a sus servidores para estar el día con las últimas amenazas de seguridad. De esta forma el antivirus consume muy poca Memoria RAM, aproximadamente 32 MB que debes de tener una conexión permanente a internet si deseas que funcione de lo contrario no podrá protegerte al no poder conectarse directamente a sus servidores. Tiene una interfaz muy sencilla, propia de las funciones del antivirus, por lo que únicamente podrás observar ventanas de estadísticas y análisis y configuración de Immunet Protect. Es compatible con Windows
XP/Vista/7.

Descarga:


Immunet Protect:



Sitio Oficial:





4- ClamAV Antivirus




Un antivirus creado en sus inicios para Linux, pero que posteriormente se hizo una adaptación a Windows y que mejor forma que basada en la nube. Esta versión para Windows se comporta más bien como un complemento para tu antivirus, te protege en tiempo real de las amenazas más nuevas gracias la tecnología que utiliza. ClamAV tiene una interfaz sencilla, muy fácil de usar y bloquea cualquier tipo de amenazas automáticamente. Es compatible con Windows
XP/Vista/7. y para procesadores de 32 y 64 bits.

Descargar:


ClamAV:



Sitio Oficial:





5- Trend Microi HouseCall




El ultimo antivirus de nuestra lista , aunque en cierta forma no es un tanto igual a los antivirus residentes , es decir , no se instala en nuestro sistema para desinfectar y protegernos en tiempo real , se trata más bien de una herramienta que analiza nuestro sistema cada vez que se lo indiquemos. La diferencia a las demás es que no necesita actualización, pues al ejecutarla se conecta a la nube para obtener los últimos informes y vacunas sobre las amenazas que tiene que erradicar, una muy buena ventaja. Su uso es muy sencillo, basta con abrir Trend Micro HouseCall y comenzar un análisis y esta herramienta se encargara de todo lo demás. Es compatible con Windows
XP/Vista/7. y funciona tanto para 32 y 64 bits.

Descarga:


Trend Microi HouseCall:




Sitio Oficial:


Se filtra captura de Internet Explorer 9



Microsoft espera volver a la lucha de los navegadores con su nueva versión de IE, que tenemos entendido está preparada para ser presentada el 15 de septiembre. Últimamente la mayoría de los productos por salir tienen la mala suerte de ser descubiertos por “error” antes de su lanzamiento, ya sea por un blog de un país lejano que hace una demostración, o se pierde un prototipo por “error”. 

Esta vez se trata de un blog ruso de la misma Microsoft que ha publicado una captura de pantalla de lo que podría ser la interfaz final del nuevo IE 9. Como la fuente está en ruso no es mucho lo que pude descifrar por no decir nada pero de la imagen se pueden sacar un par de conclusiones. 

La interfaz de navegación se ve simple, una barra de direcciones, pestañas ubicadas a la derecha de la barra de direcciones, los botones para navegar (atrás y adelante), 3 botones bajo la esquina derecha del navegador que probablemente sean Home, Favoritos y Opciones. 

El navegador es solo compatible con las versiones de Windows Vista y 7, vendría preparado para HTML5, incluiría un nuevo motor JavaScript, SVG2, CSS3 y aceleración grafica por hardware. 

Internet Explorer es hasta el momento el navegador más criticado y ha perdido muchísimo mercado gracias a Firefox y Chrome, la nueva versión de IE espera tener la fuerza para dar batalla otra vez en la gran lucha de navegadores. Estamos atentos a su lanzamiento, veamos si Microsoft cumple con el estándar o si falla nuevamente. 


Cuando una mujer causa estragos en la economía

Cuando el futuro económico está en la balanza, quienes toman las decisiones están pendientes de datos que hay que tomar con pinzas. El que una mujer pierda su empleo puede hacer la diferencia entre el repunte o la caída de la economía.

Vamos a llamar a esta mujer Eva, y vamos a suponer que ella vive en Durham, en el norte de Inglaterra. Hoy su ropa de ejecutiva cuelga en el armario; sus zapatos no están lustrados. La semana pasada, por casualidad, perdió su empleo cuando unos pocos desafortunados sufrieron las consecuencias de un recorte de personal en la empresa en la que trabajaba.

Esta semana, también por casualidad, alguien llama a la puerta de su casa para que participe en una encuesta de empleo que sigue la vida laboral de 100.000 adultos.

Eva, sin saberlo, está a punto de mover montañas. Con una entrevista de 30 minutos y una equis en un cuestionario hará temblar la economía.

Grandes sumas de dinero darán bandazos en todo el sistema financiero mundial. Políticos estarán en aprietos y muchos negocios caerán en quiebra.

¿Cómo? Su estatus laboral es constatado. Entra en un registro. Y, en nuestro ejercicio ficticio, si unas 5.037 personas que participaron en la encuesta el mes pasado fueron clasificadas como desempleadas, en un grupo que cambia parcialmente cada vez, este mes hay 5.038 individuos sin trabajo.

Una vez que se hacen los cálculos, la nueva cifra de desempleo se extrapola a toda la población de un país, y el índice llega al 7,8%. El mundo tiembla. El mes pasado -en nuestro ejemplo ficticio- la tasa era del 7,7%.

Los "analistas", que habían estimado que las cifras de desempleo disminuirían un 0,1% -confirmando señales de recuperación- declaran estar "sorprendidos". Olvidan comparar esa cifra con otras más prometedoras y los medios de comunicación promulgan que el desempleo ha aumentado, otra vez.

"Nervioso"
Los titulares se llenan de palabras como "fracaso" o "fatalidad", mientras todos los intentos del Banco de Inglaterra para rescatar la economía se hacen agua.

Las perspectivas de las finanzas públicas del Reino Unido son corregidas por comentaristas en todas partes, mientras se duda de la recuperación del país y la cantidad de dinero que el gobierno podrá recaudar con el que se esperaba reducir sus préstamos mensuales.

Aumenta el nerviosismo en los mercados. El caso de Grecia está presente en la mente de todos. Una agencia de riesgos degrada el valor crediticio de la nación.

Se instaura el pánico; el dinero se va del país; nadie quiere bonos del Estado británico a menos que aumenten considerablemente las tasas de interés; y se empieza a escuchar que las finanzas públicas del país están a punto de colapsar.

En el fondo de todo este alboroto, está Eva. ¿Por qué sólo ella? Porque el tamaño de la muestra en la que se basan las cifras de desempleo es tal que un cambio del 0,1% es igual a unas 65 personas.

Se podría hilar todavía más fino, pues es improbable que el total sea divisible por 65 así que si sobran, digamos, 33, se redondeará hacia arriba pero si sobran 32, hacia abajo.

Es por esto que, al final, una sola persona puede marcar la diferencia entre el incremento o caída del nivel de desempleo de un país.

Buena lectura
Ésta no es una crítica a la forma en que la fuente recoge o presenta la información. La Oficina Nacional de estadística deja muy claro que -la mayoría de las veces- la cifra es precisa sólo a 0,2%. Esto significa que un incremento del 0,1% en la tasa de desempleo puede ser consistente en un 0,1% con una caída real del desempleo en toda la economía.

El rango de incertidumbre es igual a decenas de miles de personas en la economía real. La variabilidad de la muestra en regiones puede ser tres veces mayor que todo el país.

Nuestra pequeña fantasía es improbable y depende de la causalidad y del comentario público irreflexivo. Sin embargo el punto es que tiempos febriles producen reacciones nerviosas. Cada dato sobre el estado de la economía es interpretada, analizada, recalculada, y se hace mucho -quizás demasiado- de lo poco.

La diferencia entre un aumento o una caída es juzgada con caras solemnes cuando la verdad es que es posible que el cambio que observamos ni siquiera existe. Los datos económicos no son un conjunto de hechos, sino de pistas, algunas de las cuales son pistas falsas producto de errores de medición inevitables.

Lo que hay que preguntarle a las firmas encuestadoras: ¿de cuánta gente real en esas encuestas depende la apariencia de cambio? Lo que importa no es cuántos participan en el estudio, sino cuántos marcan la diferencia.

Al día siguiente, antes de que las cifras de desempleo se publicaran, Eva encontró un trabajo nuevo.

Alarma por ola de amenazas en Facebook

El asesinato de tres jóvenes en el departamento del Putumayo, que aparecían en una lista de amenazados que circuló en la red social Facebook, puso al descubierto en Colombia una oleada de intimidaciones a través de Internet, mensajes de texto, correos electrónicos, hojas impresas y redes sociales, según confirman varias fuentes.

El director de la Policía Nacional de Colombia, el general Óscar Naranjo, reveló que se han detectado amenazas con nombre propio contra un grupo de entre 60 y 70 personas de diversas zonas del país.

Por su parte, la organización no gubernamental Centro de Investigación y Educación Popular, Cinep, denunció que se han denunciado "225 casos en 25 departamentos".

Muñecas poseídas: casos que han impactado al mundo

Todos conocemos la película 'Chucky', aquella en la que un muñeco diabólico maldecía y asesinaba a quien se le cruzara en su camino. Pero más terrorífico aún es saber que en el mundo de la parasicología se han confirmado casos en que peluches o muñecas han estado bajo el dominio de una fuerza oscura.

Uno de estos casos se dio en Argentina, en la localidad de Bolívar. El investigador de fenómenos paranormales, Jorge Sosa, fue quien estudió el caso de varias familias de la mencionada localidad que fueron víctimas de radicales cambios de personalidad debido a la experiencia de un grupo de muñecas de plástico.

MUÑECA ANTI MATRIMONIO

Dentro de los casos estudiados por Sosa, está el de un hombre que, sin razón, aparente se tornó agresivo y violento con su mujer. Ésta atemorizada y sospechando que fuerzas sobrenaturales podían estar involucradas, llamó al experto para que hiciera una limpieza a la casa.

Sin embargo, Sosa se percató de una muñeca de plástica que yacía en una cuna. Según el reporte del investigador, de inmediato sintió las energías negativas que provenían del juguete que le pertenecía a la mujer desde que era sólo una niña.

Ante esto, Sosa decidió que había que quemar la muñeca lo antes posible, ya que se trataba de un caso de posesión diabólica. Así se hizo, y casi de manera milagrosa, el matrimonio volvió a la normalidad.


MUÑECA QUE DA ALERGIA

Otro caso que también fue investigado por Sosa, fue el de una anciana que acudió hasta él porque no podía conciliar el sueño por las noches y porque era víctima de una extraña e inexplicable alergia en las piernas.

Tras revisar la casa, el experto se dio cuenta de que justo sobre la cama de la anciana, había un estante en el cual había una muñeca que servía de adorno. Sosa, mandó a quemar la muñeca, sin embargo, en esta ocasión esto no fue suficiente, ya que las piernas del juguete extrañamente quedaron intactas, por lo que se debió quemar la muñeca nuevamente. Gracias a esto, la anciana pudo volver a dormir y vivir sin la alergia a las piernas.

Como la mayoría de los casos relacionados con fenómenos paranormales, el de las muñecas poseídas también genera un amplio debate. Sin embargo, los expertos en el tema, explican que se han confirmado algunos casos en el mundo.

Las mejores empresas para trabajar



El instituto Great Place to Work elige a las empresas con mejor clima laboral del Ecuador. En 2007, 14 firmas lideraron el ranking.


Con empleados contentos en su trabajo las empresas pueden lograr sus metas, y una de las más importantes es la rentabilidad. Para las organizaciones, lograr la satisfacción del recurso humano depende de algunos aspectos; entre ellos: la comunicación abierta entre los jefes y colaboradores y el reconocimiento al esfuerzo de los empleados con recompensas.

Según el Instituto Great Place to Work, una entidad internacional presente en 32 países, que mide el ambiente laboral en el Ecuador desde el año 2005, un gran lugar para trabajar debe tener tres prioridades: una buena relación entre líderes y colaboradores (que se mide en términos de credibilidad, respeto e imparcialidad en el trato); la camaradería entre los trabajadores; y el orgullo que sienta el empleado por pertenecer a la organización.

En el Ecuador, de 41 empresas que midieron su clima laboral en 2007, 14 fueron escogidas como las de mejor ambiente, y por ende, las mejores para trabajar. Kimberly Clark, empresa productora de pañales, papeles y toallas higiénicas, lidera el ranking, por segundo año consecutivo (2006 y 2007).

Casi todas las ganadoras se caracterizan por invertir constantemente en capacitación, lo que es altamente valorado por el personal. Así por ejemplo, la española Telefónica Móviles, dueña de la marca Movistar, creó en 2007 la Universidad Telefónica, ubicada en Barcelona, España, donde los trabajadores ecuatorianos, de mandos medios y altos, asisten a seminarios, por lo menos dos veces al año.

Allá estudian programas de comunicación, negocios, trabajo en equipo, liderazgo… “El año pasado asistieron alrededor de 30 trabajadores ecuatorianos y esperamos enviar más empleados en el 2008”, afirma José Luis Díaz de Mera, presidente ejecutivo de Movistar.

Otro de los factores que hace que el empleado sienta orgullo por la empresa donde trabaja es el involucramiento de su familia. Así lo hace Citigroup en el Día Global de la Comunidad, que celebró el pasado 17 de noviembre con los trabajadores y sus familiares. “Los empleados, esposas e hijos sembraron árboles en el parque Las Cuadras, de Quito; y en Guayaquil pintaron las viviendas de la fundación Aldea de Niños Cristo Rey”, afirma Diana Torres, gerente general de Citigroup.

Para elegir a las mejores empresas para trabajar, el Great Place to Work encuestó a 16.000 empleados entre noviembre del 2006 y octubre de 2007.

Cada trabajador respondió un cuestionario de 58 afirmaciones, cada una de las cuales tenía una valoración del uno al cinco. Los números uno y dos significan una respuesta negativa; el tres, indecisa; y el cuatro y cinco, positiva. “¿Los jefes comunican de forma clara sus expectativas?”, “¿Los jefes reconocen el esfuerzo y trabajo adicional?”, fueron algunas de las interrogantes.

“Las 14 empresas ganadoras tuvieron resultados por encima del 75 por ciento de satisfacción”, comenta Mauricio Morillo, presidente de Great Place to Work en Ecuador.

Éstas tienen la oportunidad de competir entre las 100 mejores de Latinoamérica, que se elegirán este año, en México. Cada día hay más empresas que quieren medir la satisfacción de su personal. En 2005 el instituto evaluó a 25 empresas; en 2006, a 35; y en 2007, a 41. En 2008 prevé evaluar a 70 empresas. “Se va a incluir a las empresas del sector agroindustrial rural.

Hemos desarrollado una metodología para encuestar a personas que no saben leer ni escribir”, añade Morillo.

La número uno
Kimberly Clark, fabricante de pañales y toallas higiénicas, es la mejor empresa para trabajar en el país, según el Great Place to Work. Lo más valorado por el personal es que sus inquietudes son escuchadas
Xavier Murillo, de 33 años, estuvo en la Mesa de Ganadores de Kimberly Clark, en 2007. Allí compartió un almuerzo con sus jefes y recibió un diploma como reconocimiento al alto puntaje que obtuvo (99 sobre 100) en las pruebas que realizó en Perú para ser inspector certificado.

La “Mesa de Ganadores” y “Diamantes”, un programa que premia a los empleados destacados, con un reloj de marca, son dos de los planes que ha desarrollado la empresa para reconocer el esfuerzo de sus trabajadores, cuando son colaboradores, tienen iniciativas o alcanzan récords de producción y ventas.

“La empresa siempre reconoce nuestros logros y eso motiva a los empleados”, afirma Xavier Murillo, auxiliar de Control de Calidad de Kimberly Clark. Por tener un buen clima laboral, la multinacional, que fabrica productos para la higiene personal, lideró en 2006 y 2007, el ranking de las mejores empresas para trabajar, según el Great Place to Work.

Logró ser la número uno, entre las 41 empresas que participaron, porque se preocupa constantemente por la capacitación, salud, estabilidad y hasta por la familia de sus 540 trabajadores.

Como ejemplo, la firma organizó por primera vez, en septiembre pasado, la Semana de la Salud. Allí hubo especialistas que impatieron charlas preventivas sobre distintas enfermedades, chequeos médicos y exámenes gratuitos. La jornada médica sirvió para que los trabajadores accedan, desde el año anterior, a un menú equilibrado en el comedor de la empresa.

“Si los empleados están bien de salud, la empresa podrá estar bien”, afirma Jorge Morales, gerente de Liderazgo y Cultura Organizacional de Kimberly Clark.

Escucha al personal
“La empresa nos considera personas y no máquinas de producción, por eso siempre escucha nuestras ideas y peticiones”, añade Murillo. Como muestra, un grupo de trabajadores solicitó a la presidencia ejecutiva, el año anterior, un anticipo de las utilidades que recibirán en 2008. La firma aceptó y entregó 200 dólares a cada empleado.

En Kimberly Clark se practica la cultura ganadora. Es decir que tanto la empresa como los trabajadores están satisfechos, añade Morales. La combinación de factores que crea esta cultura interna fue lo que le ganó la más alta puntuación en el estudio.

La multinacional también pone énfasis en la capacitación de su personal. Para esto firmó alianzas con la Escuela de Dirección de Empresas (IDE) y la Universidad Católica de Quito, donde 65 empleados realizaron diplomados y empezaron maestrías el año anterior.

Ser la mejor empresa del país para trabajar motiva al recurso humano; y éste lo demuestra cumpliendo cada una de las reglas de la organización. Una de ellas: la puntualidad. “En una reunión, los jefes y los empleados siempre llegan a la hora exacta”, afirma Morales.

La fabricante de las marcas Scott, Kotex, Huggies, entre otras, alcanzó ventas de aproximadamente 90 millones de dólares en 2007.

Incorporación de la familia
La incorporación de la familia es otro de los aspectos que valora el personal de Kimberly Clark. Para las esposas de los trabajadores la empresa imparte talleres de belleza, manualidades, costura, cocina y enfermería. Es parte del plan “Calidad de Vida”, que la firma desarrolló para que las esposas de los empleados se conviertan en microempresarias. Para los hijos, hay cursos de pintura, deportes, teatro…
Personal Contento

Yanbal, empresa de ventas de cosméticos por catálogo, tiene a su personal muy motivado. Reconoce su trabajo y se preocupa por la superación académica del equipo


Durante 2006 y 2007 la fabricante de cosméticos, joyas y perfumes, Yanbal, se mantuvo en el segundo lugar en el ranking de las mejores empresas para trabajar del Ecuador, según el Great Place to Work. Así lo decidieron sus 516 trabajadores, que en las encuestas realizadas por el instituto que mide el clima laboral, dieron fe de que en Yanbal, la celebración y el reconocimiento son los ejes de la motivación.
La empresa que tiene 30 años en el país se caracteriza por festejar las fechas importantes para los empleados. Celebra el Día del Trabajo, organiza olimpiadas y campeonatos deportivos, y al finalizar cada año hace una reunión, donde además de festejar la Navidad, reconoce a los empleados por años de antigüedad.

Un colaborador que tiene 19 años en Yanbal es Juan Carlos Cevallos, de 38 años. Empezó como mensajero pero las oportunidades de crecimiento que le dio la empresa y el espíritu de superación le permitieron ascender algunos cargos, y en la actualidad es el jefe nacional de Crédito y Cobranzas.
“Trabajar en Yanbal ha sido gratificante, no solo porque nos motiva constantemente, sino porque se preocupa porque el ambiente laboral siempre sea óptimo y estemos bien”, añade Cevallos. Yanbal, cuyas ventas de 2007 llegaron a los aproximadamente 150 millones de dólares, también motiva al personal apoyándolo en su preparación académica.

Unos han terminado la educación secundaria y otros realizan maestrías y postgrados. “La capacitación les permite hacer carrera dentro de la empresa”, afirma Robert Watson, presidente ejecutivo de la firma.
En la actualidad alrededor de 15 ejecutivos de Yanbal están realizando maestrías y la empresa les reembolsa entre el 50 y 75 por ciento de la inversión. La empresa de ventas por catálogo, que tiene 106 mil vendedoras en todo el país, continuará midiendo su clima laboral porque quiere liderar el ranking. “Estar entre las mejores empresas para trabajar ratifica que estamos en el camino correcto”, concluye Watson.

El dinero motiva
La fabricante de tuberías Amanco Plastigama, es la tercera mejor empresa para trabajar. Tiene una comunicación abierta y valora las sugerencias de sus trabajadores.
Una de las máquinas de Amanco Plastigama producía 3.000 codos plásticos (para la unión de las tuberías) cada 24 horas. Sin embargo Wiliam Briones, trabajador de la empresa, detectó que ésta podía rendir más; y junto a cuatro compañeros propuso un proyecto que incrementaría la producción de la maquinaria a 3.700 codos por día.

El comité de proyectos de la empresa productora de tuberías analizó la propuesta, comprobó que le generaría más rentabilidad a la firma y premió con 5.000 dólares a los cinco trabajadores.
En Amanco Plastigama “cada sugerencia o idea que signifique un beneficio para la empresa, es premiada económicamente y eso me motiva a estar pendiente de algún cambio que genere rentabilidad”, afirma William Briones, supervisor de la planta de producción de inyectores.

Amanco, que comercializa sus productos bajo la marca Plastigama y tiene 15 años en el mercado, está por tercer año consecutivo en el ranking de las mejores empresas para trabajar del Ecuador. La firma tuvo un alto puntaje en el orgullo que sienten los trabajadores por la equidad en la empresa. El trato es igual para todos, sin importar el rango.

Manuel Palacios, presidente ejecutivo, afirma que hay dos aspectos altamente valorados por los empleados: el reconocimiento y la recompensa. La firma se preocupa por reconocer, una vez al mes, a los trabajadores más destacados, en un almuerzo donde se reúnen con el presidente de la empresa. Decirle al trabajador “lo hiciste bien” lo motiva y es un salario emocional, añade.

Por otro lado está la recompensa económica. Para esto Amanco tiene un sistema de remuneración que contiene una parte fija y una variable. El salario fijo está en función del mercado; y el variable, en función de los resultados alcanzados por cada trabajador, según los objetivos que mensualmente le asigna la firma. “La empresa decidió que el 70 por ciento del sueldo sea fijo y el 30 por ciento variable, pero éste puede incrementarse según las metas alcanzadas por cada trabajador”, acota Palacios.

Amanco también se preocupa por la capacitación, el bienestar y la familia de los empleados; por eso desarrolla actividades donde participan las esposas e hijos de los trabajadores. Hay talleres de manualidades, costura, cocina, pintura… El año anterior la firma contrató a 60 personas, de 500 curriculums que recibió. Tuvo una producción de 27.000 toneladas de plásticos en 2007 y para 2008 prevé crecer en un cinco por ciento.
Amanco Plastigama continuará midiendo su clima laboral en los próximos años. En 2008 quiere liderar el ranking y ya se prepara desde ahora. Prevé incrementar la capacitación de sus trabajadores, pues sabe que la formación es una herramienta poderosa que logra la competitividad.
Buen trabajo

Movistar, Citigroup, Mc Donald´s, Familia Sancela... también están entre las mejores empresas para trabajar del Ecuador. Cada una aplica una estrategia diferente
Más capacitación

Movistar, que está en el cuarto lugar entre las 14 mejores empresas para trabajar, hace énfasis en la capacitación de sus trabajadores. Además de enviar a sus ejecutivos de mandos medios y altos a la Universidad Telefónica de España, también se preocupa por la capacitación local.
Tiene alianzas con la Escuela de Dirección de Empresas (IDE), el Tecnológico Monterrey, donde se capacitaron 250 trabajadores en 2007; y además con la universidad Técnica Particular de Loja, donde 300 empleados asistieron a la escuela de Servicio al Cliente y Ventas.
“Movistar nos forma para ser líderes y eso nos motiva”, dice Valeria Gallegos, jefe nacional de operaciones de Movistar. Ella estudia un diplomado de Alta Gerencia.

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Primero la familia
Uno de los aspectos más valorados por los 110 trabajadores de Citigroup es que la empresa involucra a su familia en diversas actividades. Por ejemplo, el pasado diciembre realizó el concurso de pintura entre los hijos de los empleados. Los diseños ganadores fueron impresos en las tarjetas de Navidad que la empresa repartió a sus clientes.
Tomando en cuenta la importancia de la familia, Citigroup desarrolló el programa “Trabajo flexible” que le permite al empleado adecuar su horario de trabajo en función de sus necesidades personales. “La finalidad es que el trabajador tenga un balance entre el trabajo y su vida personal”, afirma Diana Torres, gerente general de Citigroup.

Buen trato para rendir al máximo
En 2006 la Sociedad Internacional Petrolera (SIPEC) estuvo en el puesto 14, entre las mejores empresas para trabajar. Y en el 2007, en el sexto. “La meta no era ser premiada, sino lograr un diagnóstico para mejorar”, dice Roberto McLeod, gerente de Sipec. Marco Hidrovo, un empleado que ha escalado en Sipec, identifica los pilares del éxito de la organización: honestidad, actitud positiva, bienestar personal, trabajo en equipo. Los empleados están lejos de su familia, en los campos petroleros ubicados en El Coca, y el reto de la empresa es que el trabajo no sea un suplicio. Por eso les provee de instalaciones equipadas, alimentación controlada por nutricionistas, seguro médico, etc.Un mundo de oportunidadesLa credibilidad, la ética en los negocios y la eficiencia son las premisas que permitieron al Grupo Financiero Producción, estar entre las mejores empresas para trabajar. Así lo destacan dos empleados que han escalado en la empresa: José Ricaurte, vicepresidente de Eficiencia y Productividad, y Guillermo Vilac, vicepresidente de Banca de Consumo.

En 2007 la empresa impartió talleres de Programación Neurolingüística. El objetivo fue apoyar la formación integral de sus colaboradores en una faceta clave, según Juana Rivera, gerente de Recursos Humanos. Con más de 2.100 empleados en el país y con Produbanco a la cabeza, la corporación maneja Produfondos, Produvalores, Produbank (Panamá) y Servipagos. Produbanco es el brazo financiero más importante del grupo.

Ascenso asegurado
Los empleados de Mutualista Pichincha tienen muchas opciones para ascender. Y cuando hay vacantes, el personal puede postularse para los nuevos cargos. Ser una de las mejores empresas para trabajar, según Javier Pallares, presidente del directorio, se debe a que implementó la capacitación permanente y políticas de puertas abiertas de parte de los directivos.
En la institución especializada en crédito hipotecario, todo el personal opina sobre los cambios que se deben aplicar en la Mutualista.

Premia metas cumplidas
Mc Donalds participó por primera vez en el Great Place to Work. Lo que más motiva a sus 700 trabajadores es el programa de incentivos que tiene la empresa, para “optimizar los recursos e incrementar las ventas”, dice José Luis Salazar, presidente de Mc Donald’s en Ecuador. Uno de los programas es el “All Star”. En éste se realizan competencias entre los restaurantes de la misma ciudad y los ganadores reciben como premio un viaje con todos los gastos pagados.Comparten ilusionesRoque Sevilla, presidente de Metropolitan Touring, destaca la participación de los 640 empleados en la planeación estratégica de la organización como el punto de arranque para un buen ambiente de trabajo y para el éxito empresarial.

“Hay que compartir las ilusiones” y eso se logra cuando los empleados conocen el país. Por ello forman brigadas turísticas y se movilizan hacia zonas determinadas, visitan hoteles, restaurantes, recorren ríos, montañas... Tras su experiencia elaboran informes que son incluidos en los productos turísticos. A esto se acompaña la capacitación permanente

Escuela de trabajo
Lo que más valoran los 700 trabajadores de Familia Sancela es el desarrollo profesional que les brinda la empresa productora de las marcas Pequeñín, Nosotras, Familia y Tena. “La empresa se ha convertido en una escuela de trabajo”, afirma Gustavo Duque, su gerente general.

La firma invierte constantemente en la capacitación de su personal. Durante 2007 otorgó 11.530 horas de capacitación a sus empleados, mientras que en 2006 fueron 9.642. Esto permitió que en 2007 haya 107 ascensos que fueron ocupados por los mismos trabajadores de Familia Sancela.

Empresa confortable
La delegación, el desarrollo, la equidad en la remuneración y en el trato hicieron que Chaide y Chaide ocupe un lugar en el ranking. “Es un logro importante”, dice Carmen Barriga, gerente general de la fábrica de colchones Chaide y Chaide, y Regina. Allí los 330 trabajadores tienen posibilidades de ascenso “Si demuestran desempeño y cumplen con un perfil de formación profesional, puede ascender”.
La firma otorga constante capacitación. Los empleados reciben tres cursos al año, cada uno de 30 horas, relacionados con calidad y seguridad. Chaide y Chaide que tiene 32 años en el mercado, produce 1.500 colchones diarios.

Por el bienestar del empleado
Provefarma, la operadora logística del Grupo Fybeca, fue elegida por su política de desarrollo y reconocimiento a sus colaboradores, como una de las mejores empresas del Ecuador para trabajar.
Sus 354 empleados reciben capacitación técnica, profesional y humana. Adicionalmente sus familias se benefician con campañas de vacunación, jornadas deportivas y pasantías pagadas para los hijos de los trabajadores durante las vacaciones, explica Gina Villamar, gerente general de Provefarma.
“El éxito de la empresa es que el personal es concebido como ser humano y no como máquina”, afirma Antonio Vásconez, jefe del Centro de Distribución.

Cómo Crear Guías de estilos para web

Lo primero de todo,
¿Qué es una Guía de estilo?

Es un documento que recoge normativas y patrones básicos relacionados con el “aspecto” de un interfaz para su aplicación en el desarrollo de nuevas “pantallas” dentro de un entorno concreto. (sitio web de contenidos, nuevas secciones, entorno de aplicaciones de negocio).

Conceptualmente, el interfaz de usuario de divide en 3 puntos:

Significado: es la base del interfaz. Recoge el contenido o información de la pantalla. Textos, campos de formularios, botones, menús…
Comportamiento: trata el funcionamiento del interfaz. Cómo se comporta cuando un usuario envía un formulario (validaciones), hace clic en un enlace…
Aspecto: apariencia final de un sistema: colores, tipografía, dispocición de los elementos en pantalla (layout).
Las Guías de Estilo, generalmente se centran en el “Aspecto“. Puntos como diseño y maquetación (colores, tipografías y píxeles), y apenas incluye criterios o casuística para aplicar en el proceso de diseño de interfaz (“Significado“).

Así que sin más preámbulos empezamos con el tutorial.




DEFINICIÓN DE LOS COLORES

A. CABECERA GENERAL DE CADA PÁGINA

Lo primero que hay que hacer es crear una cabecera general y pie para todas las hojas que recibirá nuestro cliente. En la cabecera crearemos 4 elementos comunes a todas las páginas.

1 - Nombre del cliente (en nuestro caso hemos decidido hacerlo sobre PuntoGeek).
2 - Nombre que le asignamos a la guía (puede ser para web, offset…).
3 - Paginación del documento (también se puede pone en el pie).
4 - Título del que vamos a tratar en cada hoja.
5 - Dejaremos un margen de 10 a 15 pixeles por los cuatro lados.


B. PIE DE PÁGINA

En el pie de página insertaremos 3 elementos básicos (hay mil maneras de crear un pie, no significa que esta sea la única manera):

1 - Logo de nuestra empresa
2 - URL de nuestro site
3 - Mail de contacto

Quedaria algo parecido a la imagen de abajo:






C.COLORES

Vayamos al contenido, empezaremos referenciando los colores que usaremos en el site que hemos diseñado. Una manera fácil de indicar que colores usaremos y donde es cómo mostramos es:

1 - Texto descriptivo para saber donde usaremos ese color
2 - El valor hexadecimal del color. Ejemplo: #7C7C7C
3 - El valor RGB del color. Ejemplo: Red:124 Green:124 Blue:124





D. TEXTO EXPLICATIVO.

Aunque hayamos definido un nombre para cada color, que nos debería ayudar a la hora de saber donde poder usar ese color, añadiremos una leyenda explicativa (hay que pensar que alguna de la que lea tu manual/guía no son diseñadores y/o maquetadores y hay que facilitar un poco el trabajo a los demás), que podría quedar algo parecido a:



Con todo esto tendríamos la primera página preparada para la impresión. Aquí os dejo una imagen de cómo quedaría todo.





DEFINICIÓN DE LAS TIPOGRAFÍAS

En la segunda página , indicaremos las tipografías que usaremos en el site en cuestión. Para ello crearemos tres bloques con:

1 - El nombre de la tipografía
2 - Escribiremos el abecedario en mayúsculas
3 - A continuación el abecedario en minúsculas
4 - Finalmente los números
5 - En alguna parte de la página haremos un texto explicativo del uso de cada tipografía, así como una breve introducción a modo informativo de las particularidades de usar texto css o imágenes.

El resultado sería algo parecido a:






TRATAMIENTO DEL TEXTO


En este apartado definiremos la manera en que trataremos el texto, para no hacer que este tutorial se extienda demasiado hemos remusido a grandes rasgos los matices.

Haremos capturas de los diferentes textos que podremos tener en el site, así como:

1 - Menú principal (si existiera submenú, lo pondríamos)
2 - Titulares /Título del post (si es un blog)
3 - Titular 2 (en un blog podría ser la fecha,autor,etc)
4 - Redes sociales
5 - Tags
6 - Texto de comentarios
7 - Textos del sidebar

Y como haremos en todas las páginas un breve texto explicativo, para facilitar el entendimiento del documento. Finalmente el resultado obtenido sería algo similar a :


muchos juegos ds y el emulador


Este mismo dia hace 1324 años....

Nacio Carlos Martel

Carlos Martel, Carolus Martellus en latín (*Heristal, Bélgica, 23 de agosto de 686 – 22 de octubre de 741), fue Mayordomo de palacio del reino de Austrasia desde el año 715 hasta su muerte. Era hijo ilegítimo de Pipino de Heristal (llamado el Joven o Pipino II) y de su concubina Alpaïde de Bruyères.

A la muerte de su padre (714), Carlos, que ya tenía 29 años, pasó a ocupar la plaza de mayordomo de palacio. Pero como era bastardo, Plectrude, esposa de Pipino, instigó para echarle del poder a fin de que lo ocupara su hijo Thiaud, que contaba entonces 6 años y era el heredero legítimo. Carlos fue encarcelado.

Sin embargo, diversas provincias del reino no aceptaban que una mujer las gobernara, y las revueltas empezaron a estallar, primero en Neustria en 715, cuando Rainfroi —mayordomo del palacio de Neustria— venció a Thiaud en el bosque de Cuise y condujo a sus tropas hasta las cercanías de Meuse. El norte de Italia se subleva después y se adhiere a Neustria; le siguen Sajonia y Austrasia.

En ese momento Carlos se evade de la cárcel (715) y se pone al frente de las revueltas de Austrasia. En primer lugar tiene que enfrentarse a los neustrianos y saldrá victorioso en dos batallas: Amblève (716) y Vichy (21 de marzo de 717). Entonces se dirige a Colonia, donde reside Plectrude con su hijo, a quien no le queda más remedio que reconocer la derrota y dejar el poder de Austrasia en manos de Carlos.

En 732 d. C., Carlos Martel derrotó a las fuerzas árabes del califato omeya en la Batalla de Poitiers.


6 señales de que nunca se casará contigo

Es difícil leer a los hombres y darse cuenta si de verdad se proyecta con nosotras o sólo está pasando el tiempo mientras llega algo mejor. Para ayudarte a descifrarlo te damos unos datos, si notas tres de estos comportamientos ¡ten cuidado!


1. Todas sus ex estaban locas
Cuidado con los hombres que se refieren a sus ex enamoradas como dementes o psicópatas, ya que el único común denominador ahí es él y puede que no esté listo para un compromiso serio.

2. Pasa de tierno a indiferente en el teléfono
Hay veces que conversan por horas en el celular y después se va de viaje por 10 días, o siempre chatean y después ignora tus mensajes. Bueno, si quieres saber porqué es tan cambiante, es muy probable que esté saliendo con otras mujeres.

3. Te hace sentir culpable
Es normal que un hombre quiera llevarte a la cama en el primer día, pero este comportamiento es peligroso si te presiona o si trata de hacerte sentir mal con alguna historia triste.

4. Faltan elementos en su Facebook
Si ha sacado la etiqueta de alguna foto de los dos o postea normalmente pero nunca pone que hayan hecho algo juntos, entonces hay algo extraño ya que un hombre con miedo al compromiso se asegurará de que no existan rastros tuyos en su página.

5. Sus amigos son distantes
Si los “compadres” de tu pareja no te hacen muchas preguntas personales, a pesar de ser simpáticos, entonces aquí tienes la cruel verdad: no quieren invertir tiempo y energía en conocer a alguien pasajera.

6. Dice que son almas gemelas
Si un hombre viene y te dice durante las dos primeras semanas que se está enamorando de ti, asegúrate de confiar en tu instinto: casi ninguna persona ama a otra en tan poco tiempo.

Diez fotos más caras de todos los tiempos


1. Andreas Gursky: '99 Cent II Diptychon' 2001 - (3 millones 346 mil dólares)
Vendida por la casa de subasta Sotheby's Londres, febrero del 2007. No sólo es la obra más cara de todos los tiempos, sino que prácticamente triplicó el precio récord para una fotografía contemporánea.




2. Edward Steichen: 'The pond - moonlight', 1904 - (2 millones 928 mil dólares)
Subastada por Sotheby's Nueva York, febrero del 2006. La imagen hace recordar los paisajes nocturnos de Ralph Albert Blakelock. Pertenecía a la colección del Museo Metropolitano de Arte de Nueva York.




3. Richard Prince: 'Untitled (cowboy)', 1989, (1 millón 248 mil dólares)
Comercializada por la casa de subasta Christie's Nueva York, noviembre del 2005. Es una fotografía de un anuncio de revista de Marlboro de 1989. Existe una copia en el Museo Metropolitano de Arte Nueva York.




4. Joseph Philibert Girault de Prangey: '113 Athènes, Temple de Júpiter', 1842 - (922 mil dólares)
Vendida por Christie's Londres, mayo de 2003. Girault de Prangey fue un fotógrafo y grabador francés cuyas imágenes poseen el excepcional valor de ser los documentos gráficos más antiguos de monumentos como la Acrópolis.




5. Gustave Le Gray: 'The Great Wave, Sete (la gran ola)', 1857, (838 mil dólares).
Subastada por: Sotheby's Londres, octubre de 1999. Le Gray es posiblemente el fotógrafo francés más importante del siglo XIX.




6. Robert Mapplethorpe: 'Andy Warhol', 1987, (643 mil dólares)
Vendida por Sotheby's Nueva York, octubre de 2006. El americano Mapplethorpe es una de las figuras claves de la foto contemporánea, retrató a personajes como: Patti Smith, Peter Gabriel y Andy Warhol.




7. Ansel Adams: Moonrise, Hernández, New Mexico, 1948 - (609 mil dólares)
Vendida por la casa de subasta Sotheby's Nueva York, octubre de 2006. Adams es creador del zone system (sistema de zonas); es conocido por sus instantáneas del suroeste americano.




8. Andreas Gursky: 'Untitled 5', 1997 - (560 mil dólares)
Vendida por la casa de subasta Christie's Londres, febrero del 2002. Una típica obra de Gursky, que reproduce un mostrador de calzado; superó todas las expectativas de venta. Cinco años después, otra obra de este artista fue vendida en más de 3 millones de dólares.




9. Gustave Le Gray: 'Tree (árbol)', 1855, (513 mil dólares).
Subastada por Sotheby's Nueva York, octubre de 1999. Segunda obra Le Gray en esta lista. El fotógrafo francés realizó numerosos estudios de árboles, y cómo la luz modificaba su apariencia.




10. Diane Arbus: 'Identical twins, Roselle, New Jersey', 1967 - (478 mil dólares)
Vendida por: Sotheby's Nueva York, abril de 2004. Retrato de unas gemelas en idéntica pose, que inspiró a Stanley Kubrick para crear sus personajes espectrales en la película "El Resplandor".

Diez productos básicos para bolsillos millonarios


1. Medicinas
El negocio perfecto de las farmacéuticas. Por ejemplo, los tratamientos para el cáncer tienen un costo aproximado de entre S/. 500 y S/.1,200; aunado al precio, hay que recordar que los fármacos se utilizan de formas constante así que el gasto se vuelve aún mayor.




2.- Pop corn (cancha) en el cine
Las palomitas de maiz en un supermercado o tienda de barrio cuestan entre S/. 1 o S/. 1.50. Sin embargo, en el cine el precio fácil llega a los S/. 5 - S/.6.50, pero a eso hay que agregarle la gaseosa o chicha, entonces puedes terminar pagando por un combo S/. 12.




3. Lentes
Estos accesorios son muy populares entre las personas. Algunos los usan por moda; otros, por necesidad. El mercado de los lentes tiene modelos que llegan a costar S/. 1,000 o más.




4. Joyas y Diamantes
Sin duda este es uno de los mejores regalos que se le puede dar a una mujer; sin embargo, estos pequeños artículos son un fuerte golpe para el bolsillo. Hay joyas que llegan a costar miles de dólares. Estos productos tienden a cambiar drásticamente sus precios por eso es recomendable checar varias joyerías antes de hacer una compra.




5. Ropa de marca
Verse a la moda puede resultar caro. Las marcas más importantes de diseñadores extranjeros como nacionales venden sus accesorios a precios altos. Un traje, un vestido, un jean o hasta un polo sencillo blanco de marca, puede costar diez veces el valor de una prenda sin firma de diseñador.




6. Bebidas en restaurantes
Tomar un coctel o un trago con alcohol puede resultar bastante caro. El precio de estos productos en dichos establecimientos se eleva hata un 500 por ciento. Un vaso de gaseosa llega a tener un valor de S/.6 - S/.10; mientras que una botella de vino cuesta, en promedio, S/.60 - S/.100, aproximadamente.




7. Muebles y colchones
Esto dos accesorios son necesarios para el hogar, pero los precios suelen irse por las nubes. La razón, los vendedores de muebles tienen una mayor comisión si lo venden al precio que sugiere la tienda. Por tal motivo es común ver que el mismo mueble tiene distinto costo entre un almacén u otro. (Precio estimado de un colchón 2 plazas S/. 1,200).




8. Tarjetas
Demostrarle cariño a otra persona puede salir caro. Estos impresos son muy populares, más cuando son fechas como "San Valentín" , "Día de la madre" o "Navidad". Su costo está entre los S/.10 y S/. 45.




9. Agua Embotellada
Este recurso natural se ha convertido en un artículo de lujo, pues los empresarios han encontrado un gran negocio en embotellar el agua y venderla. Actualmente un envase de 650 ml. tiene un precio de entre S/. 1, eso comprándola en una tienda, pero si se asiste al cine o un restaurante el precio se eleva entre S/. 3 - S/. 5.




10.- Cosméticos
Las marcas que se dedican a su producción les ponen precios exorbitantes. Lo increíble es que el 80 por ciento de estos accesorios de belleza se crea a base de tierra, aceites y ceras. Considerando que dependiendo la empresa creadora es el costo, se pueden encontrar los que van desde los S/.50 hasta aquellos con un valor superior a los S/. 200.

Desbloquear y Flashear celus sin secretos




Qué es Flashear un celular

Los celulares actuales tienen una memoria especial llamada Eeprom la cual permite almacenar información y rescatar de ella lo necesario, algo asi como un pendriver. El objeto de esta memoria (que para tener una idea las placas madres tambien las disponen) son utilizadas para colocar el sistema operativo que manejaran los celulares por ende como la memoria es de acceso escritura/lectura es posible borrarle ese SO y cambiarselo por otro mejor (update) o simplemente agregarle unos parches según convenga.
Hay celulares que se prestan mas para estas cosas y otros menos, por ejemplo el cel Siemens A56 de fabrica tiene son. monofónico, espacio de 300kb y nada más, sin embargo a este celular flasheandolo se puede conseguier llevarlo al Siemens C56 que ya tiene juegos java, sonidos polifonicos y espacios de 1014 kb entre otras mejoras. El Motorola V300 creo que se puede llevar a un Motorola V600. Si no me equivoco creo que en el motorola V600 se le puede poner un parche que permite grabar videos filmados con la camara, aunque nunca vi esto....




Existe peligros, un cel mal flasheado puede que deje de funcionar y habrá que hacerle un "test point" que divergen entre los celulares los procesos aunque en varios requieren soldar contactos y demas y otros simplemente se solucionan con un simple software....
Test point: Se le llama así al proceso de resucitación de celulares muertos por mal flasheo.

Aclaración final: El flasheo como el desbloqueo se realizan por medio del cable del cel, segun la marca y modelos del celular hace falta de uno o varios cables para poder lograr el flasheo/desbloqueo. ejemplo, en el Siemens A56 mencionado con el cable de 20 dolares se puede hacer todo, desbloqueo, flasheo, y cambio de IMEI(esto no hacer porque es ilegal) en diez minutos sin embargo en un modelo del Sony Ericsson el T290a creo se venden dos cables, el barato es para transferencia de información y el mas caro para lograr el resto de las cosas, en el V300 y V600 se utiliza solo el cable que viene con el celular. 

Como pelar un huevo en pocos segundos

Eva Heller » Psicología Del Color



Psicología Del Color

Eva Heller


El libro aborda la relación de los colores con nuestros sentimientos. Proporciona una gran cantidad y variedad de información sobre los colores, como dichos y saberes populares, su utilización en el diseño de productos, los diferentes tests que se basan en colores, la curación por medio de ellos, la manipulación de las personas, los nombres y apellidos relacionados con colores, etc.

.El luto en Asia es blanco.

.Un matiz no puede obtenerse con una mezcla de más de tres colores.

.Un color parece más lejano cuanto más frío es.

.Aunque los objetos negros parecen más pequeños que los blancos, su efecto es más poderoso e impresiona más.

.Los colores parecen más luminosos sobre fondo negro, pero es inadecuado para grandes superficies habitables, pues en estos casos su fuerza mata los demás colores.

.Ningún color carece de significado

.Cuanto más vivo es el color de las letras menos importante parece la información.

.Cuanto menos contraste existe entre texto y fondo menos legible resulta.

.El color más claro debe ser el del fondo y el color más oscuro el de las letras, lo inverso produce una impresión de vibración en las letras que dificulta la lectura.

.El texto negro sobre fondo blanco es el que mejor se lee de cerca, es recomendable para textos largos y no conocidos.

.El texto multicolor es ilegible y parece superficial.

.Siempre que predomina la razón sobre la pasión, el color principal es el azul.

.En los países cálidos lo rojo es lo demoníaco, pero en los colores fríos es lo bueno, hermoso y valioso.

.El amarillo es un color difícil para los diseñadores porque los colores que lo acompañan forman con él fácilmente un acorde negativo, por ello, a pesar de ser el más llamativo, sólo aparece en las cajas y envases cuando tienen clara relación con su contenido.

.El negro invierte el significado de cualquier color vivo, siendo el acorde negro amarillo de los más negativos: egoísmo, infidelidad, mentira; y el acorde violeta-negro el menos negativo, el de la magia y lo misterioso.

.El blanco lo vuelve todo positivo.